SK SERVIÇOS
RECURSOS HUMANOS
A gestão de RH é a prática de administrar e coordenar as pessoas dentro de uma organização, com o objetivo de otimizar seu desempenho e contribuir para o alcance dos objetivos empresariais. Esta gestão abrange diversas funções e responsabilidades que visam o desenvolvimento e o bem-estar dos funcionários, bem como o alinhamento das capacidades e habilidades individuais às necessidades da empresa.
Gestão de RH em Etapas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Identificação de necessidades de pessoal, atração de candidatos qualificados, realização de entrevistas e seleção dos melhores candidatos para preencher vagas na organização.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Capacitação dos funcionários para melhorar suas habilidades e conhecimentos, além de preparar líderes futuros através de programas de desenvolvimento de carreira.
ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E COMPENSAÇÕES
Gerenciamento de salários, bônus, benefícios (como seguro de saúde, planos de aposentadoria) e outras formas de compensação.
GESTÃO DE DESEMPENHO
Avaliação do desempenho dos funcionários através de avaliações periódicas, feedback contínuo e implementação de planos de melhoria ou reconhecimento.
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Mediação entre empregadores e empregados, assegurando a conformidade com leis trabalhistas e regulamentos, além de resolver conflitos no local de trabalho.
PLANEJAMENTO DE SUCESSÃO
Identificação e preparação de funcionários para assumir posições-chave no futuro, garantindo a continuidade da liderança e das operações da empresa.
GESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Desenvolvimento e manutenção de uma cultura de trabalho positiva, alinhada aos valores e objetivos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho saudável e motivador.