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DESDOBRAMENTO DE METAS
O desdobramento de metas é um processo estratégico usado em organizações para garantir que os objetivos globais da empresa sejam traduzidos em metas específicas e acionáveis em todos os níveis da organização. Esse processo envolve dividir metas macro em metas menores e mais específicas para diferentes departamentos, equipes e indivíduos, garantindo que todos trabalhem de maneira coordenada em direção aos objetivos principais.
Desdobramento de metas em Etapas
DEFINIÇÃO DAS METAS GLOBAIS
Começa com a definição das metas estratégicas da organização, que geralmente são estabelecidas pela alta administração. Essas metas refletem os objetivos de longo prazo e a visão da empresa.
ANÁLISE E QUEBRA DAS METAS
As metas globais são analisadas e divididas em objetivos menores, que são mais específicos e mensuráveis. Esse processo pode envolver a identificação de metas anuais, trimestrais ou mensais.
ALOCAÇÃO DE METAS PARA DEPARTAMENTOS
As metas específicas são distribuídas entre os diferentes departamentos da organização, com base em suas funções e responsabilidades. Cada departamento recebe metas que contribuem para o alcance dos objetivos globais.
DISTRIBUIÇÃO PARA EQUIPES E INDIVIDUAIS
Dentro de cada departamento, as metas são ainda mais desdobradas e atribuídas a equipes e indivíduos específicos. Isso assegura que cada membro da organização entenda seu papel e responsabilidades na realização dos objetivos.
MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO
O progresso em direção às metas é monitorado regularmente. Avaliações e revisões periódicas são realizadas para garantir que a organização esteja no caminho certo para atingir seus objetivos. Ajustes podem ser feitos conforme necessário.